Tout savoir sur une embauche en CDD
Vous postulez pour un emploi dans la filière audit-compta-gestion, et un recruteur vous a proposé une embauche en CDD ? Avant d’accepter, prenez le temps de comparer les différences entre CDD et CDI.Le recrutement en CDD
Le Code du travail s’avère particulièrement strict en matière de contrat à l’embauche : en l’absence de document écrit précisant les modalités du poste, le juge considérera qu’un CDI à temps plein a été conclu par défaut. Inversement, un recrutement en CDD doit faire l’objet d’un contrat écrit, précisant la durée déterminée ainsi que le motif de l’embauche. En effet, le recrutement en CDD est strictement encadré par la loi, car cette embauche en CDD ne peut aucunement servir à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Les principaux motifs de recrutement en CDD sont les suivants :- une augmentation temporaire d’activité de l’entreprise ;
- suppression du poste à courte échéance (dans un délai de 24 mois) ;
- remplacement d’un salarié au contrat suspendu (arrêt maladie, congé maternité, absence prolongée, etc.) ou passant à temps partiel ;
- emplois saisonniers.
Les conditions de renouvellement du CDD
De la même manière, les conditions de renouvellement d’un CDD sont particulièrement strictes. En pratique, chaque embauche en CDD doit préciser la date de fin de contrat dès sa signature. A compter de cette date, le renouvellement du CDD ne peut être employé pour une durée excédant 9, 18 ou 24 mois, en fonction de la situation. Gardez à l’esprit que jusqu’à la loi Rebsamen relative au dialogue social et à l'emploi, en 2015, le renouvellement du CDD ne pouvait intervenir qu’une fois. Depuis, le renouvellement d’un CDD peut intervenir deux fois, à condition du tenir compte d’une période de carence si la poste de travail reste le même.Vous disposez désormais des clés pour considérer en connaissance de cause une promesse d’embauche en CDD.
