Envoyer un mail de remerciement après un entretien
Envoyer un mail de remerciement après un entretien d’embauche reste une pratique souvent délaissée par les candidats, mais fortement appréciée par les recruteurs. Toutefois, pour faire la différence et jouer en votre faveur, ce mail de remerciement doit respecter quelques règles de base.Mail de remerciement : les codes à respecter
Pour comprendre l’intérêt d’un mail de remerciement, mettez-vous dans la peau d’un recruteur : vous avez reçu en entretien plusieurs candidats aux compétences techniques similaires et seul l’un d’entre eux pourra obtenir le poste. Votre choix devra obligatoirement prendre en considération des facteurs plus subjectifs, tels que la politesse, la motivation, la façon d’être, etc. Autant d’éléments qui peuvent tenir en quelques lignes, dans un mail de remerciement après un entretien d’embauche. Ce mail de remerciement doit parvenir au recruteur dans les 48h suivant l’entretien, et s’avérer le plus synthétique possible, entre 5 et 8 lignes. L’objectif ? Remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé, tout en renouvelant votre intérêt pour le poste.Mail de remerciement : les erreurs à éviter
De la même manière, certaines erreurs encore trop courantes sont à proscrire, afin d’éviter qu’un mail de remerciement porte préjudice à votre candidature. Tout d’abord, ce courrier électronique ne doit pas être perçu comme un prolongement de l’entretien d’embauche, développant des points non évoqués avec le recruteur. Si vous sentez le besoin d’insister sur un point précédemment discuté, préférez un résumé de l’entretien sous forme de ‘bullet points’, pour souligner que vous avez compris les enjeux du poste. Ensuite, n’oubliez pas de procéder à une relecture attentive du contenu avant d’envoyer ce mail de remerciement, pour éviter toute erreur d’orthographe ou de grammaire. Enfin, utilisez une formule de politesse appropriée, ni trop formelle ni trop familière, en adéquation avec le ton adopté lors de l’entretien d’embauche.Dernier conseil : pour appuyer votre mail de remerciement, n’oubliez pas d’ajouter le recruteur sur les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn ou Viadeo.
