Les compétences comportementales
En matière d’emploi comptable plus que dans d’autres secteurs, l’accent est mis sur le savoir-faire des candidats et leur expérience professionnelle. Pour autant, les compétences comportementales, ou ‘soft skills’ sont amenées à occuper une place toujours plus importante aux yeux des recruteurs. Voici quelques conseils pour miser sur votre savoir-être tout au long du processus de recrutement.L’importance accrue des soft skills
Selon les données collectées dans le cadre de l’étude « Future of jobs » du World Economic Forum, menée dans 15 pays, les processus de recrutement s’axent de plus en plus sur les compétences comportementales des candidats. En effet, les recruteurs ont progressivement pris conscience de l’aspect essentiel de qualités non-techniques, à l’instar de l’empathie, l’écoute, la gestion du stress, la créativité ou encore l’adaptabilité. Ce nouveau paradigme en faveur des soft skills se traduit par une utilisation soutenue de tests de personnalité lors des entretiens d’embauche, y compris sur le segment de l’emploi comptable. Dernière illustration en date : la généralisation du logiciel HireVue, un système d’entretien enregistré sur vidéo, au cours duquel le langage corporel est analysé par un algorithme sophistiqué, apte à déceler les candidats à fort potentiel.Emploi comptable : mettre en valeur votre savoir-être
Contrairement aux idées reçues, l’emploi comptable ne repose pas uniquement sur des ‘hard skills’, ou compétences techniquement démontrables. En effet, à l’heure de la révolution digitale, cabinets d’expertise comptable et entreprises sont à la recherche de candidats capables de s’adapter au changement et de se former en continu. Pour que votre candidature attire l’attention des recruteurs, n’hésitez pas à insister sur ce point dans votre lettre de motivation. Les qualités à mettre en avant sont, par ordre de priorité : votre capacité à gérer des problèmes complexes, en situation de stress, votre créativité et votre pensée critique. Soyez également prêt à démontrer chacune de ces compétences comportementales en entretien, exemple à l’appui.Vous avez récemment passé des entretiens en vue de décrocher un emploi comptable ? Quelle a été la place de vos soft skills dans le processus de recrutement ?
