Demander une augmentation de salaire
Dans une conjoncture économique morose, les métiers de l’audit, du conseil et de la comptabilité réussissent à tirer leur épingle du jeu. Pour autant, négocier une revalorisation salariale reste une étape difficile à franchir. Découvrons ensemble comment demander une augmentation de salaire à votre employeur.Une argumentation préparée
Avant toute chose, gardez à l’esprit qu’une augmentation salariale doit reposer sur des éléments tangibles, factuels : valeur ajoutée du salarié pour l’entreprise, revenus générés, économies réalisées, amélioration de la productivité, de l’ambiance de travail, etc. Tous ces éléments à l’appui de votre revalorisation salariale doivent s’inscrire dans le cadre d’un argumentaire construit et cohérent.Mettez-vous à la place de votre employeur, qui se posera certainement la question de votre plus-value pour l’entreprise avant de vous accorder une revalorisation salariale. Pour gagner en professionnalisme, votre argumentaire doit également se baser sur les salaires des collaborateurs à responsabilités, expériences et fonctions égales dans votre environnement immédiat.
Le moment adéquat
Demander une augmentation de salaire se résume souvent à une question de timing. Profitez pas exemple d’un bilan annuel positif, ou d’un récent succès commercial après plusieurs mois de performance pour entamer les négociations avec votre hiérarchie. Dans tous les cas, considérez qu’une augmentation de salaire n’intervient que lorsque l’entreprise se projette avec confiance dans l’avenir et vous considère comme un élément performant. Inutile dans ces conditions de solliciter un rendez-vous en vue d’une revalorisation salariale après un échec, ou dans une période de rapports professionnels tendus.Une négociation maîtrisée
D’un bout à l’autre de l’entretien, demander une augmentation salariale nécessite un self-control absolu, indépendamment de l’issue de la négociation. Ainsi, commencez par remercier votre manager pour le temps qu’il vous accorde, en gardant une attitude calme et ouverte. Restez très factuel, sans jamais déborder sur le champ privé, qui n’a pas sa place dans un entretien de revalorisation salariale. Enfin, prévoyez en amont plusieurs éventualités, afin de rebondir sur un éventuel refus par des alternatives : versement d’un bonus, échelonnement de l’augmentation, financement d’une formation, aménagement du temps de travail (congés supplémentaires, télétravail, etc.), avantages en nature (tickets restaurant, ordinateur portable, etc.).Et surtout, interrogez-vous sur la place d’une augmentation salariale dans votre motivation professionnelle, à l’heure où les débouchés après un DCG sont toujours plus nombreux.
