Recrutement dans l’audit-conseil pour 2021
Avant la crise COVID-19, le secteur d’audit-conseil avait fourni plusieurs milliers d’emplois
en France. Est-ce toujours le cas aujourd’hui ?
Pour l’année fiscale 2020-2021, d’importants
cabinets promettent encore de recruter massivement.
Que recherchent-ils réellement ces
cabinets d’audit, de conseil et d’expertise comptable ?
Quelles sont les opportunités
d’embauche ?
Quels sont les critères de sélection des recruteurs ?
Les profils les plus recherchés par les cabinets
Les cabinets d’expertise comptable, d’audit et de conseil recherchent surtout les jeunes
profils. Cette tendance est liée à la création de plusieurs postes et au départ à la retraite de
nombreux collaborateurs. Ce secteur d’activité arrive en effet à recruter des dizaines de
milliers de candidats tous les ans. Les cabinets proposent des conditions de travail
intéressantes, notamment de bons salaires, afin d’attirer les meilleurs talents. Pour 2021, un
auditeur débutant est rémunéré par exemple à environ 25 000 euros bruts par an. Un
commissaire aux comptes débutant gagne environ 35 000 euros bruts par an.
Les opportunités d’embauche en 2021
Les offres d’emploi et de stage dans le secteur d’audit-conseil font le bonheur des jeunes
diplômés cette année 2021. Le cabinet d’audit, de conseil de fiscalité et d’expertise
comptable Mazars envisage par exemple d’embaucher 720 nouveaux employés en août 2021.
Il prévoit d’accorder à des jeunes diplômés 400 postes, en l’occurrence des experts-
comptables, des consultants SAP, des auditeurs financiers et des consultants en assurance.
Cette entreprise propose également des stages de fin d’études dans les domaines du conseil,
de l’expertise comptable, de l’audit financier et du Financial Advisory Services. Ces stages
sont accessibles entre janvier et mai 2021.
PricewaterhouseCoopers France figure aussi parmi les cabinets qui recrutent bon nombre de
collaborateurs. Cette entreprise envisage d’embaucher 140 candidats désirant exercer des
métiers du chiffre, notamment des conseillers en transactions, des conseillers en management
et des consultants en cyber-sécurité.
Il recherche également des auditeurs IT, des traducteurs pour l’assurance et des actuaires,
ainsi que des centaines de stagiaires et de jeunes diplômés souhaitant renforcer leurs
expériences professionnelles. Les cabinets RSM embauchent également des jeunes profils
spécialisés en comptabilité, audit et conseil. De plus, ils recherchent un grand nombre de
stagiaires et d’alternants.
Les exigences des recruteurs
Pour 2021, les recruteurs sont exigeants sur le niveau d’études, les qualités et les expériences
professionnelles des candidats au poste d’auditeurs, de conseillers financiers et bien d’autres
métiers du chiffre. Ils attendent à ce que les nouveaux nouvelles recrues soient réellement
capables d’accompagner et de conseiller les clients du cabinet en cette période de crise
sanitaire et économique.
Au cours du recrutement en audit-conseil les cabinets privilégient les diplômés de Master
sortant d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce, d’universités et d’Instituts
d’administration des entreprises.
Si les jeunes diplômés souhaitent se faire embaucher en ce moment de crise sanitaire et
économique, ils doivent persévérer et améliorer leur employabilité. En effet, les cabinets
d’audit et de conseil préfèrent recruter des candidats présentant dans leur CV quelques
expériences professionnelles pertinentes.
C’est pourquoi les jeunes diplômés doivent profiter des offres de stage et d’apprentissage des
entreprises, afin de mieux s’imprégner du secteur d’audit-conseil. Ils doivent avoir comme
qualités la capacité d’adaptation, la polyvalence et le sens de responsabilité. Tous leurs points
forts doivent être bien mis en valeur pendant leur entretien d’embauche
