La négociation du salaire en entretien
Vous avez préparé votre entretien et appris à surmonter votre stress, mais la question des prétentions salariales continue de vous angoisser ? Voici quelques conseils pour éviter les écueils les plus courants lors de la négociation de vos prétentions salariales.Prétentions salariales : l'importance de la fourchette
Lors d'un entretien d'embauche, la question des prétentions salariales occupe une place prépondérante, mais doit être abordée avec prudence. En effet, à moins de passer par un cabinet de recrutement qui vous interrogera sur ce point dès le premier rendez-vous, la plupart des entreprises attendront la fin du processus de recrutement pour vous y confronter. Le meilleur moyen de préparer cette question du salaire en entretien reste de déterminer une fourchette la plus réaliste possible. Commencez par en apprendre plus sur le barème des salaires pratiqués dans la filière audit-comptabilité-gestion, et appliquez-le à votre profil comme à vos compétences. Gardez à l'esprit que la question du salaire en entretien n'est qu'un moyen d'ouvrir les négociations. Votre fourchette doit ainsi débuter au salaire minimum auquel vous accepteriez le poste, et se terminer au salaire maximum que vous pensez pouvoir percevoir.Négocier votre salaire : quelques règles de base
Comme dans toute négociation, la question du salaire en entretien doit s'appuyer sur des faits concrets. En effet, le recruteur connait certainement le marché de l'emploi en audit-comptabilité-gestion, ce qui implique de baser vos prétentions salariales sur des atouts spécifiques. Si la négociation s'enlise, n'hésitez pas à demander un temps de réflexion avant de revenir vers votre interlocuteur. Par ailleurs, si vous négociez avec plusieurs employeurs potentiels en parallèle, n'hésitez pas à le mentionner pour donner plus de poids à vos prétentions salariales. Et surtout, n'acceptez pas le premier chiffre proposé, qui doit être envisagé comme un point de départ, et non une fin.Vous disposez désormais des clés pour négocier efficacement vos prétentions salariales en entretien d'embauche. Un dernier conseil : négocier son salaire passe également par toute la partie 'cachée' : bonus, primes, intéressements, congés payés, etc. De quoi disposer d'un levier supplémentaire lorsque le recruteur dispose d'un budget limité en termes de salaire brut.
