Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises. Il peut être accompli sur proposition de l’employeur, avec le consentement du travailleur ou à l’initiative du salarié.
L’objectif du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un moyen d’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d’un salarié. Il permet à ce dernier de comprendre quels sont les outils dont il dispose pour négocier un emploi, ou éventuellement pour se réorienter.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est composé de trois phases :
- la phase préliminaire : elle permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir la nature de ses besoins et de l’informer des conditions du déroulement du bilan.
- la phase d’investigation : elle permet d’analyser ses motivations, d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et déterminer ses possibilités d’évolution dans l’entreprise.
- la phase de conclusion : elle présente au bénéficiaire du bilan de compétences un document de synthèse lui indiquant les résultats obtenus, les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et d’en prévoir les étapes de sa réalisation.
Comment faire la demande d’un bilan de compétences ?
- Dans le cas où c’est le salarié qui demande un bilan de compétences, ce dernier sera effectué au cours d’un congé de bilan de compétences d’une durée maximale de 24 heures. Il doit pour cela justifier d’au moins 5 ans d’ancienneté d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise.
- La demande d’autorisation se fait par écrit : elle doit mentionner les dates et la durée du bilan de compétences, et le nom de l’organisme prestataire. Elle est transmise à l’employeur au minimum 60 jours avant le début du bilan de compétences. Sa réponse doit être donnée sous 30 jours.
- Les prestataires spécialisés, extérieurs à l’entreprise, qui réalisent le bilan de compétences doivent être inscrits sur une liste dressée par un organisme collecteur : le FONGECIF et l’OPCA par exemple, ou des organismes privés. La liste est disponible à la DIRECCTE auprès du Pôle Emploi.
