Tête à tête très attendu au cours de l’année professionnelle entre le manager et le salarié, l’entretien annuel est de plus en plus pratiqué au sein des entreprises.
Mais toutes les entreprises ne le traitent pas avec le même sérieux alors ne laissez pas passer cette occasion.
Comment s’y préparer ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Voici les conseils indispensables pour vous préparer à cet entretien
L'importance de l'entretien annuel
L’entretien annuel d’évaluation se déroule sous forme de bilan et permet de faire progresser à la fois le salarié et l’entreprise.
Ce moment privilégié de dialogue avec son supérieur n'est pas une simple formalité ni un règlement de compte.
Au contraire, d'un côté, le salarié peux exprimer ses souhaits, ses difficultés.
De l'autre, l'entreprise peux évaluer les compétences de son personnel, de faire un point sur les résultats individuels et de leur fixer des objectifs.
Comment se préparer à l'entretien individuel ?
Un entretien annuel se prépare en moyenne dix jours à l’avance.
En effet, il faut d'abord bien connaître votre poste et ses attentes
Ensuite, il faut analyser vos réussites ou vos échecs en vous demandant comment vous les avez obtenus et pour quelles raisons.
Enfin, esquissez un plan de carrière pour le poste que vous occupez afin de vous fixer des objectifs professionnels.
