Focus sur la politique de recrutement de KPMG pour 2011 : Pascal Collardey, Associé et Directeur des Ressources Humaines KPMG S.A répond à nos questions.
ComptaJob : Bonjour. Pouvez-vous vous présenter et nous parler de KPMG ?
Pascal Collardey : Bonjour, KPMG est le premier groupe de services pluridisciplinaires en France, et nous intervenons dans le cadre d’activités d’audit, d’expertise comptable, de conseil et d’accompagnement juridique et fiscal. Nous sommes implantés dans 217 villes en France et notre effectif est de 7300 collaborateurs, dont une part importante sur nos bureaux de Paris et la Défense. Le réseau mondial KPMG regroupe quant à lui 138 000 collaborateurs.
Je suis en charge actuellement des projets RH transversaux pour KPMG en France, qui portent par exemple sur la diversité Hommes / Femmes, la mission Handicap, le stress, de façon plus permanente les relations sociales, notre approche des risques psychosociaux, la gestion et le développement des avantages sociaux (mutuelle, épargne salariale, etc.). Je supervise également le système informatique RH et paie, ainsi que les procédures RH.
Pourriez-vous nous décrire le portefeuille clients et les activités de KPMG ?
KPMG a la particularité d’accompagner à la fois des sociétés cotées et groupes internationaux, des PME, ainsi que les artisans, commerçants, professionnels libéraux, les acteurs de l'économie sociale et solidaire et des collectivités publiques, tous secteurs d’activité confondus.
L’activité de KPMG se décline autour de trois métiers : audit légal, advisory, expertise comptable et conseil, auxquels s’ajoute l’accompagnement juridique et fiscal des entreprises avec le cabinet Sarrau Thomas Couderc, membre de KPMG en France.
Quelle est votre politique de recrutement actuelle ?
Nous adaptons bien évidemment notre politique de recrutement en fonction de l’évolution du marché et de la conjoncture. A l’issue de la crise économique de 2008, le volume du recrutement avait légèrement fléchi, mais ce dernier a depuis nettement repris : en 2011-2012, KPMG prévoit de recruter 1 500 collaborateurs. 900 CDI et 600 offres de stage sont à pourvoir.
De nos jours, les cabinets tels que le nôtre doivent faire face à un turnover significatif : les jeunes diplômés sont très mobiles et la concurrence, directe (les autres « big four ») ou indirecte (les grands groupes qui recrutent beaucoup comme les banques ou encore des grands groupes industriels), demeure très forte.
Pensez vous que la parité Hommes – Femmes est respectée aujourd’hui dans les métiers de la comptabilité ?
L’audit et l’expertise comptable est un secteur d’activité fortement féminisé : la rumeur selon laquelle ces métiers seraient plutôt réservés aux hommes est totalement fausse ! Chez KPMG, 59% des collaborateurs sont des femmes.
KPMG a mis en place une politique de développement de la parité hommes/femmes pour garantir à chacun de ses collaborateurs l’égalité des chances, notamment en termes de progression professionnelle. Nous donnons, par exemple, la possibilité aux femmes ayant des enfants d’aménager leur temps de travail afin de leur permettre de concilier vie privée et vie professionnelle plus facilement.
De nos jours, le marché de la comptabilité est victime d’une pénurie de candidats. Qu’en est-il pour KPMG ? Quels sont les profils les plus recherchés ?
Pour les métiers de comptables et d’experts-comptables, l’offre de travail est effectivement supérieure à la demande de candidats. Mais grâce à la notoriété de KPMG en France, nous ne sommes pas confrontés à une pénurie de candidats débutants. Notre cabinet jouit en effet d’une grande visibilité et d’une très bonne image de marque. Nous recevons d’ailleurs chaque jour énormément de candidatures spontanées sur notre site web. Cependant, la majorité de notre recrutement s’effectue en région parisienne. Le manque de candidats peut parfois se faire sentir en province, ainsi que pour les postes nécessitant une certaine expérience et le diplôme d’expertise comptable.
Chez KPMG, les profils recherchés dépendent du segment de marché pour lequel le collaborateur sera amené à travailler mais aussi de son activité, dans les domaines du commissariat aux comptes, de l’expertise comptable ou du conseil. Nous sommes donc amenés à rechercher et recruter aussi bien des jeunes diplômés de BAC +5 en école de commerce ou en université, des titulaires des diplômes de MCCA ou un Master en Gestion, obtenu en école comme en université, ou de BAC + 3 Gestion ou Comptabilité pour le marché des petites entreprises. Les stagiaires et apprentis constituent entre 30 et 50% de notre flux de recrutement annuel : nous leurs offrons la possibilité de travailler au sein de KPMG en cours d’étude et pour d’autres en alternance pour obtenir un BTS ou le DCG et le DSCG.
La maîtrise de l’anglais devient-elle nécessaire pour certains postes ?
La maîtrise de l’anglais est devenue indispensable lorsque l’on accompagne des grandes entreprises ou des groupes internationaux. Des compétences linguistiques peuvent être nécessaires aussi en PME et sont également parfois exigées dans nos bureaux situés en région transfrontalière proche de l’Allemagne, l’Espagne ou l’Italie.
A quelle rémunération peut prétendre un collaborateur comptable jeune diplômé au sein de KPMG ? Peut-on dire que l’évolution y est rapide ?
La grille de salaires de KPMG varie en fonction du niveau d’études du candidat et de son lieu de travail. Ainsi, un collaborateur comptable récemment diplômé pourra espérer un salaire allant jusqu’à 30 800 K€ bruts/an en régions s’il est diplômé d’un BAC + 5 d’une filière Gestion, fiscalité, finance, comptabilité, jusqu’à 40 000 K€ bruts/an en Ile-de-France pour une école de commerce de premier plan. De plus, les perspectives de carrière au sein de KPMG sont réelles et rapides, notamment la gestion d’une équipe après quelques années d’expérience...
Un conseil pour les candidats inscrits sur ComptaJob : pendant un entretien, quelles sont, selon vous, les erreurs à éviter ?
L’entretien est sans doute l’étape du recrutement la plus difficile pour les candidats. Si je devais leur donner quelques astuces, je dirais qu’il faut avant tout éviter de se survendre ou de rester trop en retrait. L’important est de rester naturel et de se montrer tel qu’on est. Partagez votre goût pour l’entreprise et évitez de parler de rémunération dès le premier entretien. Il est essentiel que le candidat comprenne rapidement ce que le recruteur attend de l’entretien : mettez en lien vos compétences avec votre expérience professionnelle et essayez d’équilibrer les prises de parole tout au long de l’échange. Les candidats peuvent parfois avoir tendance à trop parler sans écouter le recruteur.
Avant d’intégrer KPMG, les références professionnelles et la bonne obtention des diplômes de chaque candidat sont vérifiées. Nos professions étant réglementées, un extrait de casier judiciaire est également exigé.
Merci à Monsieur Collardey de nous avoir accordé un peu de son temps pour nous présenter KPMG et sa politique de recrutement.
Pour en savoir plus sur KPMG : www.kpmg.com
Pour rejoindre KPMG France : www.kpmgrecrute.fr
