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Femmes experts-comptables : le Prix de la Parité 2019

Femmes experts-comptables : le Prix de la Parité 2019

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Le Prix de la Parité 2019

Autre tendance de fond dans un secteur de l’emploi comptable : la montée en puissance des questions liées à l’égalité et à la parité hommes-femmes. Un contexte mis en lumière par l’Association des Femmes experts-comptables, qui a décerné fin septembre son Prix de la Parité 2019 à trois cabinets lors du 74e Congrès de la profession.

Une étude de l’Association des Femmes experts-comptables

Quelle est, à l’heure actuelle, la place des femmes experts-comptables ? C’est la question soulevée par l’Association des Femmes experts-comptables à travers une étude sur les pratiques innovantes des cabinets en faveur de la parité entre les femmes et les hommes dans l’emploi comptable. Si certaines réponses témoignent d’une prise en considération accrue des enjeux liés à la parité, d’autres mettent cependant en lumière quelques lacunes. Selon les données collectées par l’Association des Femmes experts-comptables, 88% des cabinets n’ont ainsi aucun accompagnement spécifique pour les futures associées, et 79% n’ont mise en place aucune mesure particulière visant à assurer la parité hommes-femmes.

Les lauréats du Prix de la Parité 2019

Quelle est, à l’heure actuelle, la place des femmes experts-comptables ?  Parmi les initiatives en faveur des femmes experts-comptables du premier prix, ACTIS, on peut notamment citer : La possibilité d’aménagement du temps de travail ; La mise en place de mesures d’accompagnement spécifiques pour les stagiaires femmes experts-comptables au cours de leur DEC ; La création de postes de directrices de mission, étape préalable à l’association pour les femmes experts-comptables ; La possibilité pour les associés de prendre un congé parental. Vous êtes un(e) jeun(e) diplômé(e) intéressé(e) par les métiers du chiffre ? Consultez dès aujourd’hui les offres disponibles sur ComptaJob.fr, le site de référence de l’emploi comptable.


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