Situation du marché de l'emploi dans les secteurs de l'audit et de l'expertise comptable
Romain Werlen, en charge des divisons Comptabilité & Finance et Audit, Conseil & Expertise chez Page Personnel, l'affirme sans détour : les recrutements dans l'audit, l'expertise comptable et le conseil ne fléchiront pas en 2015, bien au contraire. Aperçu de ces perspectives prometteuses pour les jeunes diplômés à la recherche d'un recrutement en audit ou d'un recrutement en expertise comptable.
Boom du recrutement en audit en 2015
Le marché de l'emploi et du recrutement en audit ne faiblit pas chez les Big Four. Le cabinet d’audit et de conseil Deloitte annonce en effet 1 000 CDI pour l'année fiscale 2014-2015, dont 700 recrutements en audit ouverts aux jeunes diplômés. De son côté, PwC prévoit le recrutement de 380 stagiaires et 520 jeunes diplômés, dans des secteurs aussi variés que l'audit, l'expertise comptable ou encore le consulting informatique. Ernst & Young prévoit 850 recrutements en CDI dont 700 jeunes diplômés, avec une prédilection pour les avocats fiscalistes, les consultants, mais également les auditeurs financiers juniors. Enfin, KPMG devrait proposer 850 CDI, dont 650 ouverts aux jeunes diplômés, avec un accent mis sur le recrutement en expertise comptable et en advisory.
Un marché de l'emploi exigeant
Ces bons chiffres du recrutement en audit et du recrutement en expertise comptable ne doivent pas occulter les nouvelles exigences des cabinets. A titre d'exemple, Deloitte recherche des profils audit et conseil de niveau Bac+5, issus d'université (20%), d'écoles d'ingénieurs (20%) ou d'écoles de commerce (60%). Même son de cloche du côté d'EY ou encore de PwC, qui privilégie les diplômés d'un master Comptabilité contrôle audit (CCA) pour les postes d’auditeurs financiers. Autant de nouvelles opportunités pour les étudiants de la filière audit-comptabilité-gestion désireux de rentrer dans la vie active avec une fourchette de salaire entre 32 000 et 36 000 euros bruts annuels.
